人材派遣の面接で勉強不足な分野の質問をされたら？

人材派遣の面接で勉強不足である分野の質問された場合は、知識が足りないことを素直に認めましょう。加えて「帰宅後はすぐに勉強します」と付け加えることで、分からないことをうやむやにしないタイプであることのアピールになります。

反対に分からないことを知ったかぶりをして適当に答えたり、黙り込んだりするのは良くありません。人材派遣の面接では応募者の「素直さ」や「謙虚さ」なども見ていますので、勉強不足であることを認める勇気を持ちましょう。

また人材派遣の面接では、わざと難しい質問をぶつけて応募者の反応を確かめることがあります。勉強不足である分野の質問をされると慌ててパニックになる人もいますが、冷静に答えられるようにしましょう。

人材派遣の面接において質問に答えられなかったとしても、不合格になるとは限りません。なぜなら人材派遣の面接官は、応募者の知識量よりも向上心の方が大切だと考えているからです。

ビジネスの場において勉強不足や知識不足だと感じることは、たくさんあります。その場面に直面した時、「すぐに勉強しなくては」と感じられる人は成長するのも早いでしょう。

反対に「まぁいいか」と開き直ってしまうタイプは、向上心がなく成長するのも遅いです。こうした人間性に関わることはすぐに身につくものではなく、企業としては向上心があり成長が早い人材が欲しいと思うのは当然と言えます。

そのため人材派遣の面接において勉強不足であると感じた場合は、素直に認めるだけではなく向上心も高さもアピールすることが大切なのです。もちろん知識量があるのに越したことはありません。

内容によっては「そんなことも知らないのか」と呆れられることもあるので、普段からあらゆる分野に興味を持ち勉強しましょう。

人材派遣の面接で質問されたことが分からないにもかかわらず、知ったかぶりをして適当に答えるのは良くありません。なぜならその答えがあまりにも的外れだった場合、面接官に「いい加減なタイプ」「信頼性に欠ける」と判断されるからです。

答えを誤魔化せたとしても、そこからさらに深堀されると話の辻褄が合わなくなり、結局答えられなくなる可能性もあります。人材派遣の面接官はこれまでにも大勢の応募者を見てきているので、知ったかぶりや誤魔化しは見抜かれてしまうと考えた方が賢明です。

そのため知らないことを、さも知っているかのように答えるのはやめましょう。また普段から知ったかぶりをしてしまうクセがある人は、この機会に自分を改めてください。

社会で働くことにおいて「信頼性」は、とても大事なことです。いくら成績が優秀でプレゼンテーション能力が優れていても、信頼性がなければ結果を出すことは難しいと言えます。

人材派遣の面接では、「この人と一緒に働きたい」と思える人材を探していますので、謙虚な姿勢で面接に臨みましょう。

人材派遣の面接官の中には、わざと応募者が答えられないような難しい質問をする人もいます。中には答え方に困ってしまうような質問や、企業ホームページで調べられないような内容を尋ねる面接官もいるでしょう。

なぜそんな質問をするかと言うと、答えづらい質問をぶつけることで応募者にストレスを与えて、その反応や対応力を見たいと考えているからです。そのため「いかに冷静に切り抜けられるかどうか」がポイントになります。

企業に関することで分からない質問は、「御社のホームページをしっかり拝見してきましたが分かりません。申し訳ありません」と、下調べをしたことをアピールした上で謝罪の言葉を添えてください。「ホームページを調べたけど載っていなかった」など、言い返すと角が立つので避けた方が無難です。

すぐに回答を出せない質問の場合は、「考えをまとめますので、1分間時間を頂けますか？」と面接官に聞きましょう。ここで黙り込んでしまったり、笑って誤魔化したりしてしまうと、コミュニケーション能力がないと判断される可能性があります。

1.勉強不足であることを素直に認めましょう

人材派遣の面接で勉強不足である分野の質問をされた場合は、知識が足りないことを素直に認めて「帰宅後すぐに勉強します」と伝えましょう。そうすることで素直さと謙虚さ、向上心が伝わり高評価に繋がります。

2.勉強不足であっても不合格になるとは限りません
面接で質問に答えられなかったとしても、不合格になるとは限りません。大切なのは分からないことに直面した時に、すぐ勉強したいという姿勢を見せることです。

もちろん知識量があるのに越したことはないので、あらゆる分野に興味を持ち勉強しましょう。

3.知ったかぶりは良くありません
人材派遣の面接で質問されたことが分からないのにもかかわらず、適当に答えると「いい加減なタイプ」「信頼性に欠ける」といった評価をされます。そのため知ったかぶりをしたり、誤魔化したりするのはやめましょう。

4.面接官の中にはわざと難しい質問をする人もいます
面接官の中には、わざと応募者が答えられないような質問をする人もいます。これは応募者の反応や対応力を見たいからで、「冷静に切り抜けられるかどうか」がポイントです。

すぐに回答できない場合は、考えをまとめる時間をもらうようにしましょう。

	プロフィール：水沢　和樹企業人事コンサルタントとして活躍中。元ゲームプログラマーという異色の経歴を持つ。プログラミングの世界で長時間労働を経験し、労働者により幸せに働いて欲しいという願いからコンサルタントの道へ。