30代で転職したいと思ったら振り返ろう

「30代になり、今の職場で働き続けていいものか心配になった」「30代でも転職できる？」など、考える機会が増えたときは、仕事の経歴や得たスキルなどを振り返りましょう。30代で転職を進めた方がいい人と、今の職場にとどまった方がいい人をまとめました。

転職を進めた方がいい人

30代で転職を進めた方がいい人は、現在の職場では将来のビジョンや夢を叶えられない人です。現状把握をした上でそう感じたことがあれば、30代で転職した方が成功しやすいでしょう。

これまでの経験や実績を生かせる仕事が他にある人・転職先候補の業界や会社がすでにある・市場価値の方が現在の職場での評価よりも高い・収入と立場が下がっても挑戦したい仕事がある、という人も、転職がおすすめです。

現在の職場にとどまった方がいい人

30代で転職を考え直した方がいい人は、何となく転職したい気持ちになっている人です。将来のビジョンがあいまいなまま転職活動を始めても、理想の職場が見つかりにくく、リスクがあるためです。

現在の仕事に飽きた・職場の人間関係にイライラしている・やる気だけで働けると考えているなどに思い当たる場合は、現在の職場にとどまり、将来のビジョンをまとめてから転職を検討しましょう。

30代で転職するメリットとデメリット

30代で転職する場合、メリットとデメリットがあります。ふたつを比較して、メリットの方が大きければ転職へ進んでもよいでしょう。

メリット

30代で転職するメリットは、これまでの経験やスキル、実績を生かして即戦力として入社し活躍できることです。やりがいや充実感を仕事で得られ、転職先でも喜ばれやすく、どちらにも損がありません。

中には転職後に年収アップするケースもあります。現在の年収が少なくて悩んでいる場合、転職すると解消できる可能性があります。

デメリット

30代の転職は、企業側が即戦力を求めるケースが多く、未経験の業界や職種は挑戦しづらい傾向にあります。採用条件によっては、年収やポジションが現在より下がる可能性もあるでしょう。

未経験の業界や職種に挑戦したい場合は、これまでの経験・スキル・実績で共通する内容はないか洗い出し、アピールにつなげましょう。

30代での転職を成功させるポイント

30代で転職を成功させるには、次の4つに取り組みましょう。新卒採用とは異なるポイントもあり、4つとも確実に考えてまとめます。

転職目的をはっきりさせる

ミスマッチを防ぐためにも、転職目的をはっきりさせてから進めましょう。明確な目的がある人は転職先選びがスムーズで、転職後の活躍も期待できます。

20代で転職する人は多いものの、30代以降は転職する人が減ります。全く可能性がなくなるわけではないものの、30代の転職を最後にした方が、再び転職のためのエネルギーを使わずにすみます。

再び転職したくなる状況を避けるためにも、なぜ転職するかを初めに明確にしましょう。

経歴を棚卸しする

30代まで働いて得た経験やスキルを、採用担当者にアピールするために、経歴の棚卸しをしましょう。休日などまとまった時間を確保して、社会人として働き始めてから現在までの経験とスキルを、細かく書き出します。

具体的な転職したい業界や職種が決まっている人も、改めて経歴を棚卸しすると、興味のある分野が新たに見つかり、転職活動の幅が広がる可能性もあります。

中長期的なキャリアプランを立てる

30代での転職を最後に長く働くには、中長期的なキャリアプランが必要です。どのようなキャリアを積みたいか考えておくと、仕事に対するモチベーションにもつながります。

例えば10年・5年・3年・1年単位で目標を立てて、目指す自分の姿をイメージすると、目標達成のために動きやすくなります。

企業研究と自己分析を十分行う

企業研究と自己分析は、新卒採用や第二新卒、20代での転職でも必要ですが、30代の転職では重要性が増します。応募先企業を詳しく調べて自分についても深く掘り下げ、志望動機やあなたの強みなどがその会社に適していると伝えます。

30代での転職は特に自発的に行動する人を求められ、未経験の業界や職種であっても、自ら積極的に学び行動する姿勢をアピールしましょう。

30代の転職での注意点

30代での転職は4つの注意点があります。注意点をふまえて、確実に転職活動を進めましょう。

応募先への大きな期待は控える

「転職すれば悩みは全て解決する」と大きな期待を持つと、再び転職したくなる恐れがあります。現在の職場より高い年収・働きやすい環境・良好な人間関係などがそろっていても、全く不満なく働けるとは限らないからです。

転職で叶えたいことの優先順位を考え、譲歩できる部分を決めておき、その企業ではどの程度希望が叶いそうかを見極めて、応募先を決めましょう。

求める人物像に合うか見極める

30代の転職では企業の即戦力を求めるため、求人などにある求める人材にあなたが適しているか確認して応募しましょう。必要な知識やスキル、実績がないまま応募すると、転職活動の貴重な時間を無駄にする恐れがあるからです。

応募する企業の業界の動向や企業規模を調査し、あなたが採用される可能性が高いかなどを見極めた上で応募しましょう。

ひとつの応募で終わらない

30代の転職は、数社応募しただけで決まるケースはごくまれです。手あたり次第の応募は転職活動が忙しくなる反面、採用の可能性は低いでしょう。しかし絞り込んで応募先が少なすぎても、全て不採用になったとき改めて求人探しから始めなくてはなりません。

異なる業界の同じ職種など、経験やスキルを生かせる可能性がある会社へも幅を広げ、複数の企業に応募しましょう。

内定をもらっても気を抜かない

仕事を続けながら転職活動をしていた場合、内定をもらったあと、現在の職場へ退職の意思を伝えて仕事の引き継ぎなどを行います。転職先への入社日の決定なども必要ですが、内定をもらっているからと強気に出ることは避けましょう。

中には内定取り消しになるケースがあり、転職先がないまま退職する羽目になります。転職先と入社日を交渉しつつ、現在の職場の退職日を並行して決めましょう。

30代の転職によくある疑問

転職を30代で考えた人の多くが持ちやすい疑問をまとめました。気になる内容があれば、質問の答えを確認して理解を深めましょう。

30代の転職希望者に企業は何を求める？

30代の転職者に企業が求める内容は、ビジネスの場ですぐに活躍できる経験やスキルです。仕事に対する熱意ややる気もチェックの対象ですが、20代や新卒採用ほど重視されません。

多少の変化があったとしても柔軟に対応できる適応力や、組織の中でチームをまとめるマネジメント能力などを、30代の応募者に企業は求めます。

30代の転職で正社員になれる？

正社員を募集する企業は、自社にどのような貢献をしてくれるかを見ています。これまで正社員として働いた経歴がなくても、派遣社員やアルバイトとして積んだ経験は無駄になりません。

企業が求める人材に合えば、30代で転職して正社員になるチャンスがあります。

未経験職種への転職は30代だと難しい？

未経験歓迎と書かれた求人の中には、30歳までなど年齢制限を設ける場合があります。30代での未経験への転職は、これまでの経歴やスキルから共通する内容を見つけ、アピールポイントをまとめると採用の可能性があるでしょう。

はっきりとした目標を立てて転職活動を行い、業界の中でも人材不足のところは採用を期待できます。

転職を家族から反対されたときの対処法は？

収入の安定した待遇のよい仕事に就いていると、家族は転職を反対する可能性があります。しかし働く本人が、職場での人間関係や業務内容に不満があるままでは、働き続けることが難しい状況です。

転職に踏み切るためには、転職後にやりたいことをはっきりさせ、中期的なビジョンを明確に家族へ示しましょう。この先長く働く職場を絞り込むときにも役立ちます。

内定したものの前職を辞められない

転職先に内定したものの、現在の職場から止められてなかなか辞められない場合は、妥協せず辞める意思を言葉と態度で示しましょう。企業側は繁忙期や引き継ぐ人がいないことなどを理由に引き留めがちですが、「すでに転職先が決まった」など辞めざるを得ない理由をあげます。

職場に対する不満を理由にせず、円満な退職がその後の手続きもスムーズにします。現在の職場で退職を承諾してもらえなかったとしても、民法上正社員は退職の意思を伝えて2週間で、辞めることができます。

30代での転職に悩んだらプロへ相談しよう

30代で転職したいと思ったときは、自分が転職に向いているか、現在の職場を続けた方がいいかの見極めから始めましょう。転職した方がいいとわかったら、メリットとデメリットを比較し、メリットが多いと感じた場合は動き出しましょう。

30代で転職を成功させるには、目的を明確にして中長期的なプランを立て、応募先企業が求める経歴やスキルがあることを確認します。20代までの転職よりも期待しすぎず、複数の企業へ応募しましょう。

人材派遣サービスなら評判のいいグロップがおすすめ

人材派遣会社「グロップ」は、30代で転職したい方のサポートも積極的に行っています。グロップを利用し転職した方の声を、以下に一部紹介します。

結婚し新しい環境での生活を始めた私は、グロップの迅速で丁寧なサポートを受けることによって、希望通りの仕事を見つけることができました。実家を離れ土地勘の無い場所での生活ということで、不安ばかりが募っていました。新婚生活の大変さと新しい仕事でのストレスがありましたが、グロップのマネジメントエキスパートさんが親身になって相談にのってくれたので、慣れない環境でも頑張ることができました。

夫のリストラをきっかけに、出産前に取得していた資格を活かした再就職を目指してグロップに登録しました。グロップでは、担当者の尽力もあり、ほぼ希望に沿った派遣先を紹介してもらうことができました。おかげで家庭と仕事を無理なく両立できました。夫の再就職が決まった後も、もしものために続けています。初めての派遣ということで不安もありましたが、必要な手続きや面接準備もしっかりとサポートしてもらえたので、無理なくチャレンジできました。

キャリアに行き詰まりを感じていた30代の私が、新たなスタートを切るきっかけとなったのは、人材派遣サービスのグロップです。地元で最も評判の良かった人材派遣サービスのグロップは、サポート力が魅力の人材派遣会社です。グロップは、無理に派遣先を紹介するのではなく、こちらの要望をしっかりと叶えられる派遣先に絞って紹介してくれました。その結果、充実感を得られる職場で働けています。

会社の倒産をきっかけに、焦って職探しを始めました。当時の私は、無職になるなんて思っていなかったので、再就職は本当に大変でした。そんな中でも、人材派遣会社のグロップにサポートしてもらったおかげで、無事再就職することができました。地元企業との繋がりを持つグロップならではの豊富な求人情報、そして手厚い支援を受けたおかげで、希望条件に合った派遣先をスムーズに見つけることができました。グロップの確かな支援があったからこそ、ここまで順調に進むことができたと実感しています。

グロップは、初心者から経験豊富な方まで幅広い層に向けた支援を行っていることによって、人材派遣サービスの中でも特に評判の良い会社です。グロップのマネジメントエキスパートさんは、登録している方一人ひとりの性格やスキル、資格、経験、そして目指すライフプランに合わせ、最適な働き方を提案してくれます。提案も柔軟な選択肢を提供してくれますので、望む働き方を選ぶことができるため、非常に評判が良いと言えます。

昨年の夏に離婚した後、子育てと家事、そして仕事を両立させるために、グロップの派遣サービスを登録しました。私を担当してくれたマネジメントエキスパートには、育児中なので残業が難しいという事情をしっかりと考慮し、条件に合った職場を紹介してくれました。結果的にグロップに紹介してもらった派遣先は、無理なく両立できる働き方を提供してくれました。さらに、就業後も仕事上の悩みについても、親身に相談にのってもらえるため、安心して働けたのも嬉しかったです。

夫の転勤を機に、短大を卒業してから働いたいて会社を退職しました。結婚後は、慣れない家事をしつつ、派遣として働いています。登録した人材派遣サービスのグロップは、地元企業との繋がりが強いことで評判でした。実際にグロップに登録してすぐに条件の良い派遣先を紹介してもらえたので助かりました。家庭との両立に不安があった私でも、スムーズに再就職を果たせたのは、グロップのきめ細やかなサポートがあったからです。

夫の転勤によって二年前に岡山に引っ越しました。岡山での新生活をスタートするため家業を妹夫婦に託した私は、新たな職場探しのためグロップに登録しました。グロップに登録してすぐ、希望条件に合う職場を複数提案してもらえたので、働き始めるまで時間はかかりませんでした。グロップでは、面接対策や面接への同行など手厚いサポートを受けられたおかげで、新天地でもしっかりと働くことができました。

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娘が中学生になったことをきっかけに、グロップに登録しました。グロップは、主婦期間の空白がネックになると思っていましたが、私と同じような境遇の方も多かったので、問題なく派遣先を紹介してもらえました。グロップでは、専業主婦だった方でも、無理なく働くことのできる派遣先をいくつも確保しているので、安心してチャレンジすることができます。グロップは、専業主婦の方にもおすすめできるサービスです。

まとめ

①30代で転職したいと思ったら振り返ろう
②30代で転職するメリットとデメリットを知っておこう
③30代での転職を成功させるポイントがある
④30代の転職での注意点を知ろう
⑤30代の転職によくある疑問を確認しよう