30代子持ち女性の転職は難しい？

30代子持ち女性が転職する場合、「難しい」といわれますが本当でしょうか？この章では、現在の状況とブランクありのケースを解説します。

企業によって異なる

女性が働きやすい環境作りは進んでいますが、企業によってまちまちです。中には30代子持ち女性の採用をためらう場合もあり、希望どおりの転職がすぐにできるとは限りません。

子供が体調不良になったとき預け先がない、また時短勤務の必要性がある場合に会社側で対応が難しいと、採用の可能性は低いでしょう。

30代子持ちで活躍しやすい企業が増えている

多様な人材を採用する企業が増えており、働くママだけでなく幅広い人が働けるチャンスが広がってきています。子育て中の社員が時間や物理的な制約がある中でも働けるよう、柔軟な職場作りをする企業が多くあります。

「30代子持ちでは転職が難しい」という話を気にしすぎず、前向きに行動しましょう。

数年のブランクはカバーできる

現在子育て中で仕事をしておらずブランクがある人も、数年であればカバーしやすく、正社員としての転職も期待できます。正社員で働いていたときの経歴をアピールしましょう。

ブランクがあるものの、以前に取得したスキルや知識が使える状態にあることを伝えます。産休・育休中の取った資格のうち、応募先で生かせそうなものがあればアピールします。

30代子持ちで転職を成功させるポイント

子育て中の30代女性が、希望に合う働きやすい職場へ転職する方法を紹介します。この先長く働くために必要なポイントなので、全て対応して転職活動を進めることがおすすめです。

余裕を持った転職スケジュールを立てる

新卒での入社よりも、30代子持ちでの転職は時間がかかります。すぐに転職できると期待しすぎず、余裕を持ったスケジュールを立てて活動しましょう。

次の職場が見つかる前に仕事を辞めると、空白の期間ができ収入面でも困る場合があるからです。

プロに相談する

転職を考え始めたときは、自分で情報収集するだけでなくプロへもあわせて相談しましょう。人材派遣会社や転職エージェントなど、転職のプロの力を借りると、30代子持ち女性も次の職場を見つけやすいです。

応募したい業界や職種に強いサービス、子育て中で転職に成功した人の多いサービスなどがおすすめです。

家族にサポートしてもらう

子育てしながらの転職活動は、時間や体力面での負担が大きく、思うように進まない可能性が高いです。パートナーを初め家族の理解を得られると協力を期待でき、転職活動に使える時間が増えます。

子供の急病などの際に祖父母のサポートを受けられると、精神的な負担も軽くなるでしょう。企業の中には面接で、家族からのサポートがあるかを確認されることもあります。

条件の優先順位をはっきりさせる

仕事と子育てを両方とも完璧にすることは難しく、転職する際は働く条件の優先順位を決めましょう。新たな職場の方向性が決まると転職先を絞りやすくなるので、妥協できるポイントとできないポイントを決めて、転職活動を行います。

たとえ全ての希望条件が叶わなくても、優先順位の上位の希望が叶えば働きやすい職場といえます。

できないことは無理に承諾しない

子育てしつつ働くと、どうしてもできないことが生じます。例えば幼稚園や保育園に子供を預けられない場合、休日や夜間の勤務は難しいでしょう。保育園と契約した時間を守って帰らなくてはならず、残業ができないケースもあります。

転職先を決めたいあまり、無理な内容も承諾してしまうと、あなたが困るだけでなく企業の業務にも支障をきたします。長く働ける職場を見つけるためにも、無理なことは初めからできないと伝えましょう。

子供関連の質問対策を欠かさない

子持ちで応募すると、子供の状況を質問される可能性が高いため、よくある質問の答えを用意して面接を受けましょう。

・子供が保育園に通っている場合、仕事への支障はないか？
・出張や外回りは可能か？
・出産予定があるか？
・長期に渡って働けるか？

などはあらかじめ考え、前向きな答えを用意しておきましょう。

30代子持ち女性の転職先の選び方

子持ちで30代の女性は、転職先選びの条件があります。家庭と仕事のバランスを大切にするためにも、6つのポイントを押さえた職場へ応募しましょう。

通勤しやすい

子育てと仕事の両立は体力が必要なため、自宅から職場までが遠すぎず通いやすい仕事を選びましょう。保育園へ子供を預ける場合、保育園は自宅または職場に施設にすると通勤しやすくなります。

通勤や登園にかかる時間が長いとプライベートの時間が減り、生活に支障をきたす恐れがあるので、通いやすさを大切にしましょう。

子持ちのスタッフがいる

子持ちのスタッフがいる職場は、子育てと仕事を両立できることが期待できます。子育てに関する制度を利用しやすいほか、残業や子供の急病で欠勤する場合も、前例をもとに理解を得やすいからです。

面接では子持ちでも働けそうな印象を受けたとしても、実際は入社して働くまでわかりません。しかし、子持ちスタッフがいることは、子育て中でも働ける可能性が高いと示しています。

子育てと仕事の両立のサポート制度がある

働きやすい職場で、将来に向けたキャリア形成をするには、子育てと仕事の両立ができるサポート制度の充実した企業が安心です。子育て中の人が活躍する職場は、子供の急病に対する看護休暇制度があったり、子供と一緒に通勤できる環境を用意したりしています。

育休や産休は子育てと仕事の両立に不可欠なので、取得要件を詳しくチェックしてから応募しましょう。

スタッフ数と部署数の多い会社

スタッフ数の多い職場や部署数の多い会社は、従業員ひとりひとりの負担や責任の範囲が狭く、急な休みにも対応しやすい傾向にあります。チームの人数が多いと、子供の急病で休んだとしても他のメンバーでカバーしやすいからです。

ただし職場によって状況は異なるため、従業員数が多いからといって必ずしもカバーを期待できるわけではありません。

30代までの実績やキャリアを生かせる職場

30代子持ちでの転職は、未経験分野への挑戦が難しいケースもあります。これまでの実績やキャリアを生かせる職場を選んだ方が、転職成功の可能性は上がるでしょう。

資格を生かした転職、リーダーなどチームをまとめた経験を生かした職場選びなどをしましょう。

やりがいを感じられる仕事

子育てと仕事を両立しようとすると、働きやすさの条件を考えがちですが、長く続けるためにやりがいも必要です。体力の必要な子育てと仕事の両立は、前向きな働く意欲があると続けやすくなるからです。

経験した職場の中でまた働きたいと思うもの、携わった業務で充実感を得られたものなど、気になる仕事の中から働く優先条件をもとに絞りこみましょう。

子持ち・30代で転職したいときの注意点

子持ちの30代女性が転職を考えるとき、注意点が3つあります。生活を維持しながら、働きやすい職場を見つけるためにもチェックしましょう。

働きながら転職活動する

30代子持ちでの転職は、新たな職場に就くまで時間のかかる可能性が高いため、現在働いている場合は辞めずに転職活動を並行して行いましょう。子供が大きくなるほど生活費や教育費がかさむので、収入が大きく下がるとこれまでどおりの生活が難しくなるからです。

年収が下がることを想定する

転職先を選ぶには、働きやすさとあわせて年収も考えましょう。ただし、30代子持ちでの転職は子育てとの両立を優先するため、年収は妊娠出産前より下がる可能性が高いです。

以前は正社員として働いていた人も、時短勤務やパート勤務を選ぶケースが多く、収入は下がります。妊娠出産を機に退職し、ブランクがある場合も給料は少なくなりやすいので、年収ダウンを覚悟して転職に臨みましょう。

30代子持ち女性が転職しやすいタイミング

子育て中の転職は、タイミングも重要です。30代の女性が転職しやすいタイミングを知っておくと、スムーズに転職活動ができるでしょう。

子供の年齢にもとづく転職のタイミングを、3つ紹介します。

保育園など子供の預け先が決まった

保育園や幼稚園など、幼い子供がいる場合は預け先が決まってから転職活動を始めましょう。入園予定がはっきりしていないと、企業側は「内定していても入社できない恐れがある」と考え、採用を見送る可能性があるからです。

小学校へ入学し落ち着いてきた

入学したばかりの頃は新しい生活に慣れるまでに時間がかかるので、落ち着いてきた頃に転職を考えましょう。親子の心と体力の余裕をチェックし、転職できる状況か見極めてから始めると、働きやすい職場がきっと見つかります。

中学校へ入学した

中学校へ入学する頃には、子供は自分で身の周りのことができるため、子育ての体力的な負担が軽くなります。小学生以下の頃よりも幅広い働き方に挑戦できるので、今後のキャリアも見据えた働き方を検討しましょう。

30代子持ちでも転職はできる

30代子持ち女性が転職するには、家族の理解を得て協力してもらいつつ、余裕を持ったスケジュールを立てて行いましょう。転職に成功するには、通勤のしやすさや働く条件の優先順位を考え、子育てと仕事の両立をしやすい職場を選びます。

子育てと仕事を両立できる職場探しが難しいときは、プロに相談する方法もあります。迷った時は気軽に相談してみてください。

人材派遣会社のグロップが特に評判の良い理由とは

人材派遣会社「グロップ」は、様々な転職相談にも対応しています。利用された方々より頂いた喜びの声を載せておくので、参考にしてください。

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まとめ

①30代子持ち女性の転職は難しいかどうかは企業によって異なる
②30代子持ちで転職を成功させるポイントを知ろう
③30代子持ち女性の転職先の選び方をチェックしよう
④子持ち・30代で転職したいときの注意点を学ぼう
⑤30代子持ち女性が転職しやすいタイミングを確認しよう