人材派遣の面接では成績証明書の善し悪しは関係ありません

人材派遣の面接では、履歴書や職務経歴書などのいろいろな書類の提出が必要となります。成績証明書もそういった提出書類に含まれているものであり、近年の新卒の採用面接でも成績証明書をもとにした面接が行われるようになっています。

このように書くと、「成績の良し悪しで採用が決まるのではないか」と不安になる人もいるでしょうが、企業が見ているのは内容の良し悪しばかりではないので安心して提出しましょう。

成績証明書の必要性は、面接で話された内容や履歴書との整合性を見るためのものです。その人の人となりを成績証明書の文言から察することもできますが、成績が悪いからNGという捉え方をするものではありません。

ただし苦手なことを得意であるというような嘘やごまかしは利かなくなります。その人自身の素の回答が必要となり、人間力がより深く問われることになるでしょう。

人材派遣の面接で成績証明書が必要になるケースが多いです

成績証明書を提出して、それを元にして面接を行う新しいスタイルの採用面接を行う会社が増えています。成績証明書が面接官の手元にあるため、面接を受ける側としては、自分の得意分野や苦手分野に対して嘘やごまかしを使うことができなくなりました。

そのため、雇用する企業側はより正確にその人の得意分野や興味のあることを知ることができ、会社と求職者の適性を判断しやすくなっています。そういった成績証明書を用いた面接は、人材派遣会社でも行われることがあります。

人材派遣のお仕事は正規雇用ではありませんが、一定期間を派遣先の社員と一緒に協力して働くこととなります。そのため、実践力や適性、コミュニケーション能力に関しては、正社員よりも求められることとなるかもしれません。

成績の良し悪しというだけでなく、その人が苦手なことにどのように立ち向かってきたか、という点まで掘り下げることで、派遣先でも困難を乗り越えてやっていけるかを見定めます。

人材派遣の面接で成績証明書の提出を求められたらきちんと対応しましょう

人材派遣会社の面接では、多くのところで履歴書や職務経歴書などの書類の提出を求められます。それに加えて成績証明書を提出するように言われることも増えており、その時にきちんと対応できるようにしておくことが必要です。

成績証明書は履歴書などとは違い、自分だけで準備できるものではありません。成績証明書は、最終学歴である高等学校や大学、専門学校などから直接取り寄せる手続きを取って、提出します。

高校や大学によっては一定の時間がかかることもありますし、その場でプリントしてくれることもあります。どのようなシステムで成績証明書を発行してくれるのかを前もって確認しておき、提出の期限を守れるように早めに準備をしておきましょう。

また成績証明書は開封せずにそのまま提出することが原則となっていることが多く、封緘をしてあります。これは改ざんしていない証明になるため、自分で封を開けてはいけません。

人材派遣の会社では、新卒の採用面接ほどはうるさく言われないかもしれませんが、できる限りルールに沿った形で提出するようにしましょう。もちろん悪いことが書いてあるからといって自分で手直しをすることはルール違反です。

人材派遣の面接で成績について聞かれたら慎重に答えましょう

これは若い世代や新卒で面接に挑む際に比較的多く聞かれることです。反対に中途採用などで人材派遣や人材紹介を利用する場合にはあまり多く質問されることはありません。

若い世代や新卒の面接で多く聞かれる理由としては、実践経験が少ないことによりその人の能力を知る術がないためです。中途採用や経験者の応募では、これまでの職務経歴から実力を測ることができます。

しかし経験の少ない若年層では学業の成績や取り組み方などからその後の成長を見るしかないのです。面接者の意向としては、成績のよいものからその人の興味や伸ばせる分野を見たり、苦手なものに対しては取り組む姿勢について見たいと考えています。

苦手なものはあっても構いませんが、それを偽って得意と語ると整合性が問われてしまいます。苦手なものは自分がどのような姿勢で取り組んできたか、克服するための工夫などを伝えるようにするとよいでしょう。

学業の成績というのは、実際の仕事の現場ではあまり意味を成しません。成績が良くても、それだけでは判断材料にはなりません。

成績が悪くても、それを克服しようという意志を持ってやってきた人は現場でもそのままに取り組むであろうと好印象を残すことができます。

（まとめ）人材派遣の面接で成績証明書はどう扱われる？

1.人材派遣の面接では成績証明書の善し悪しは関係ありません
人材派遣の面接でいろいろな書類提出が求められますが、成績証明書の提出は内容に不安を感じる人もいるでしょう。

成績証明書はその内容自体を見るというよりも人となりを正確に知る術として使われるので心配せずに提出して大丈夫です。

2.人材派遣の面接で成績証明書が必要になるケースが多いです
成績証明書を元にした面接の様式を取り入れる会社が増えています。

人材派遣でも同様に成績証明書から読み取れることを活かして適性や能力などを見るようになってきています。

3.人材派遣の面接で成績証明書の提出を求められたらきちんと対応しましょう
人材派遣の面接で成績証明書の提出を求められたら、早めに取り寄せることが必要です。

発行に時間がかかる場合もあるため、期限に間に合うように準備をしておきます。証明書は改ざんなどせずにルールに沿って提出しましょう。

4.人材派遣の面接で成績について聞かれたら慎重に答えましょう
若い世代や未経験者の面接では、成績証明書の内容からその人の興味や特性を測ることになります。

しかし成績の良さだけで判断することはなく、苦手分野があってもそれを克服しようとする意思が伝えられれば問題ありません。