人材派遣の面接で自己PR！好印象を与えるには？
話し方を重視していこう
人材派遣の面接を左右するのが自己PRです。自己PRがうまく行けば、面接官に好印象を与えられること間違いありません。
しかし、自己PRの際に話の内容を重視して、「話し方」を軽視する向きがあるようです。まず好印象を与えるには「話し方」に気をつけましょう。
話し方をマスターしたら、次に本格的な自己PRの内容を考えましょう。自己PRでは具体性が重要になるので、可能であれば数字を用いたアピールをしてみましょう。
人材派遣で自己PRを要求されると、つい自分をよく見せようと焦ってしまいますが、それは失敗の元です。面接での自分の振る舞いに自信がないなら、面接練習を何度もしてみてはどうでしょうか。
まずは内容よりも話し方に注意して
人材派遣の面接を受ける際に、自己PRを求められることがあります。自己PRは自分という人間を知ってもらうための重要な機会なので、特に力が入るという方が多いでしょう。
では、自己PRをする際に重要なのはどの部分でしょうか？こう問いかけると、多くの方が自己PRの「内容」が重要だと言うでしょう。
しかし、自己PRでまず大切にしてもらいたいのは「話し方」です。ここでは、人材派遣の面接の際に意識してもらいたい「話し方」についていくつか紹介していきたいと思います。
･なぜ「話し方」が重要なのか？
プライベートはもちろんのこと、ビジネスの場では第一印象が重要視されます。どれだけ立派なことを言っていたとしても、話し方が悪ければ相手の印象は悪くなってしまいます。
第一印象の悪いビジネスマンは信頼してもらえないので、なかなか実績を上げることができないのです。もちろんどんなことを話すかは重要ですが、それ以前に話し方には気をつけなければいけません。
･具体的にどう話せばいい？
人材派遣の面接で自己PRをするときには、話し方が大切だということをお伝えしましたが、具体的にどう話せばいいのか分からない方も多いでしょう。それではここで、人材派遣の面接で自己PRをしたいときの話し方で意識したいポイントをいくつか紹介していきます。
まず注意してもらいたいのは、「謙虚かつ前向き」に話すことです。人材派遣に限らず、面接で最も大切なことは、「面接官にこの人と一緒に働きたい」と思ってもらうことです。
それにもかかわらず、自己PRでネガティブな態度や、尊大な姿勢を取ってしまうと、面接官はどう思うでしょうか？まず「一緒に働きたい」とは思わないでしょう。
そう思われてしまった時点で面接は失敗に終わってしまいます。
次に気をつけたいのは、「相手の立場に立って話をすること」です。人材派遣の面接で自己PRをするよう促されると、自分のいいところを猛烈にプッシュしたくなってしまいます。
その結果、早口になってしまったり、つい喋りすぎてしまったりします。しかし、そのような話し方をされる面接官の気持ちになったことはありますか？
人材派遣の面接でいきなりまくしたてるような話し方をされてしまったら、正直頭の中には何も入って来ません。せっかくの自己PRのチャンスだとしても、逆効果になってしまいます。
人材派遣の面接で相手に好印象を与えるには、自己PRが最重要と言っても過言ではありません。自己PRを成功させるためには、話の内容も重要ではありますが、まずは「話し方」を意識していくべきでしょう。
相手の立場に立って、聞き取りやすく快活な話し方をまずは目指してください。
人材派遣の面接で自己PRする際に重要な要素とは
人材派遣の面接で自己PRをする際に意識してもらいたいポイントはいくつかありますが、特に大切になるのは、「自分がどのような経験を積んできたのか、それをどう業務に活かすか」という点です。人材派遣とは、応募者の経験、スキルを最大限に活かす場です。そのため、自分がいままでどのような経験をしてきたのかを正確に伝えることが重要なのです。
･自分の実績をアピールするなら具体的に
人材派遣の面接で自己アピールを要求された場合は、自分の経歴、実績などについて話す必要があります。ここでのアピールで重要になるのは「具体性」です。
自分の魅力をアピールする際には、説得力を持たせなければいけません。抽象的な言葉を使って自分をアピールしようとしても、それは相手にはなかなか伝わらないものです。
そのため、自分をアピールするには「具体性」を持たせなければならないのです。
自分の話に具体性を持たせるにはどうすればいいでしょうか？それは「数字」を使うことです。
例えば、「試行錯誤の結果、業績が前年比でかなり上がりました」と言われるのと、「試行錯誤の結果、業績が前年比で150%上がりました」と言われるのでは、どちらのほうがアピールできていると感じますか？具体的な数字を用いて自己PRすることで、具体的かつ客観的にアピールすることができるのです。
･自分の実績が数字に現れない場合はどうすればいい？
しかし、中には自分の仕事が具体的な数字には反映されないという方も多いでしょう。そのような方は数字を使って自分をアピールすることはできません。
それなら、「応募先の会社にフィットする」ことをアピールしてみてはどうでしょうか。
人材派遣会社を経由して従業員を採用しようと考えている会社は、「優秀な方」というより、「社風、業務内容にフィットする方」を求めているのです。つまり、会社がどのような人材を求めているかを理解することができれば一気にゴールは近づいてくるわけです。
しかし、会社がどのような人材を求めているかなんて分からない、そう考えてしまう方も多いようです。会社がどのような人材を求めているかは、そのままホームページに記載されていることが多いです。
それを見つけることができれば、会社がどのような人材を募集しているのかを理解することができるでしょう。会社が求める人材像に近い受け答えをすることができれば、面接の合格を手繰り寄せることは難しくありません。
人材派遣の面接で自己アピールをするときは、数字を用いて具体的に話すことと、会社が求めている人材像を理解しておくことがなにより大切だということを覚えておきましょう。
人材派遣の面接で自己PRするときのNG例とは？
人材派遣の面接で自己PRを要求されたら、絶対に失敗したくありませんよね。ここでは人材派遣の自己PRでの失敗例をいくつか紹介します。
失敗例を知ることにより、実際に面接を受けるときに失敗しないようにしましょう。
･自分をPRしようと前のめりになる
人材派遣の面接で自己PRを要求されたら、できるだけ自分をよく見せようとついつい力が入ってしまうものです。そのため、つい喋り過ぎしてしまうなどして、相手の立場に立った喋り方ができなくなってしまいます。
それでは、相手の立場に立った喋り方とはどのようなものでしょうか。まず気をつけたいのは、「話すスピード」です。
自分を売り込む場所である面接で自己PRを要求されたら、つい興奮してしまい、早口になってしまいがちですが、それでは面接官が肝心なアピールの内容を聞いてくれません。せっかく張り切って喋ったのに、完全に逆効果になってしまいます。
自己PRという大事場面だからこそ、リラックスして相手の聞き取りやすいように話したいものです。
次に気をつけなければいけないのは「話の長さ｣です。人材派遣の面接で自己PRを要求されるときには、単純に「自己PRをお願いします」と言われるパターンと、「〇〇分以内で自己PRをお願いします」と言われるパターンがあります。
分数が指定されているなら大きな問題はありませんが、逆に分数が指定されていないと、どれだけ話していいのかわからないものです。だからと言って、長々と自分の話を続けてしまうのはNG。
あまりにも長い話は聞かされる方は飽き飽きしてきますし、最後の方は完全に頭の中に入ってこないのではないでしょうか。
自己PRの際に限った話ではありませんが、面接官の質問に答える際は、要点を押さえた話し方を意識してください。これができないとダラダラとした話し方になってしまい、印象が悪くなってしまうのです。
人材派遣の面接では、ほぼ必ず自己PRを要求されます。しっかりと自己PRをすることができれば、面接官の評価はうなぎのぼり間違いありません。
逆に、自己PRが失敗してしまったら、その後の挽回は難しくなると言っても過言ではありません。
自己PRを成功させるためには、話し方と話の内容の両方を充実させることが重要です。自分の自己PRに自信が無いのであれば添削をお願いするのもいいですし、話し方に不安があるなら面接練習を受けてみるのもいいでしょう。
面接を確実に突破するには、しっかりと準備をしていくことが何より大切です。
（まとめ）人材派遣の面接で自己PR！好印象を与えるには？
1.話し方を重視していこう
人材派遣の面接での自己PRを成功させたいなら、話し方と話の内容に意識しましょう。相手に好印象を与える「話し方」と、相手に興味を持ってもらえる「具体的」なアピールで、面接官へ与える印象を一気によくすることができます。
2.まずは内容よりも話し方に注意して
人材派遣の面接で自己PRを求められると、話の内容に力をいれがちですが、それ以前に大切にしたいのは「話し方」です。面接官に好印象を与えられるような話し方をしっかりとマスターしてから自己PRの内容を考えていくといいでしょう。
3.人材派遣の面接で自己PRする際に重要な要素とは
人材派遣の面接で自己アピールをするときは、話の内容に具体性をもたせるといいでしょう。その際は数字を用いると説得力が増します。
また、会社がどのような人材を求めているのかリサーチし、それに対応する自己PRを考えることも有効です。
4.人材派遣の面接で自己PRするときのNG例とは？
人材派遣の面接で避けなければいけないNG例は、「早口で話してしまう」、「長々と話してしまう」ことなどです。自分をよく見せようとすると、どうしても焦りが出てしまい、それが話し方にも影響してしまうので、十分注意してください。
