短所を答えるときは努力でカバーできる程度のものにする

人材派遣の面接で欠点について質問されたときは、カバーしきれるような欠点を述べなければいけません。明らかにリカバリー不可能な欠点や、社会人として問題がある欠点について話してしまったら、面接官の心象は悪くなってしまうでしょう。

わざわざ人材派遣の面接で欠点について質問するのはいくつか理由がありますが、「自己を客観視でき、謙虚であるか」、「社風にフィットする人材であるか」、「欠点を理解し、それを乗り切ることができるか」などを見極めるためだと言われています。

人材派遣の面接では、自分をよく見せたいと思うのは普通のことです。ただ、欠点について質問されているのに、「欠点はありません」と答えてしまうのは明らかにNGです。

そもそもどうして面接官は短所について質問するのか

人材派遣の面接の際にはさまざまな質問が行われますが、その中でも「短所」に関する質問は非常に厄介です。「せっかく質問をするなら自分のいい部分をアピールできる質問をしてくれよ！」そう考えるのも自然なことです。

ここでは、「そもそもなぜのではないでしょうか。自分のマイナスな面接官は短所について質問するのか」について考えていきましょう。

･客観的に自分を見れているのか？
ビジネスパーソンに求められるのは「素直さ」です。素直さに欠けているビジネスパーソンは、入社後にさまざまな指摘を受けたとしても、それを受け入れることはないでしょう。

そうなるとビジネスマンとしての成長は期待できません。

自分を客観的に見れていることをアピールすることにより、自分の謙虚さをアピールすることにもつながります。

基本的に人材派遣の面接では、自分の経歴やスキルなどの魅力的な部分をアピールすることになります。そこで短所に関する質問をされてしまっても、正直答えにくいのが本音かもしれません。

しかし、自分の短所を答えられる人と、適当にごまかしてしまう人、そもそも短所なんて無いといい切ってしまう人ではどのような人が採用しやすいでしょうか？この中では自分の短所を答えられる人ではないでしょうか。

自分に対して自信を持つことは非常に大切なことではありますが、自信過剰な状態は困りものです。自身に対して過剰な自信を持ってしまえば、仕事でもミスに繋がってしまうことがあります。

･自分の欠点を自覚し、それを乗り越えることができるか
業務にあたっていると、さまざまな壁にぶつかることがあります。自分の欠点を自覚することができない人は、壁にぶつかったまま前に進むことができませんが、自分の欠点を理解している謙虚な方であれば、どうして自分が壁にぶつかっているのか、その理由を冷静に分析することができるでしょう。

自分の欠点を冷静に把握することができれば、事前にフォローすることも可能ですし、実際に問題が発生したとしても、問題なく対処することができるでしょう。

･会社の社風にマッチするか
会社にはそれぞれ「社風」というものがありますが、会社側は可能な限りこの「社風」にマッチした人材を獲得したいと考えています。例えば、チームワークが何より大切だと考えている会社に、「一人でもくもくと作業する」タイプの人材に入社されてしまってはミスマッチとなってしまいます。

そのようなことにならないように、人材派遣の面接で短所を聞くことにより、応募者の性格を見極めようとしているのです。

逆に言えば、会社がどのような社風で、どのような人材を求めているかを知ることができれば面接合格はそこまで難しいものではないのです。

人材派遣の面接で短所について答えるときの注意点

人材派遣の面接で短所について答えなければいけないとき、どのような点に気をつけなければいけないでしょうか？ここでは、人材派遣の面接で「あなたの短所を教えて下さい」と言われたときに、注意しなければいけないポイントをいくつか紹介していきたいと思います。

･あまりにも大きすぎる欠点は命取りになる可能性が
人材派遣の面接で短所について答えてくださいと言われ、正直に自分の欠点を話してしまう方は、残念ながら面接官にいい印象を与えることができないかもしれません。特に、社会人として問題が大きすぎる欠点などについては言及してはいけません。

あなたが面接官の立場になって考えてみるとわかりやすいのですが、欠点について応募者に質問したときに「時間を守れない」、「酒癖が悪い」などと答えられてしまったら、採用をためらってしまうのではないでしょうか。自分のマイナスな点について説明を求められたら、リカバリー可能な欠点を選ぶことを忘れないでください。

･自己アピールと短所が矛盾しないように注意！
人材派遣の面接では、最初に自己紹介、もしくは自己アピールの機会が設けられるのが一般的です。ここで注意してもらいたいのは、自己アピールの内容と自分の欠点が矛盾しないようにすることです。

人材派遣の面接を受ける際は、しっかりと受け答えの内容をまとめるのが一般的ではありますが、その内容に矛盾が発生していないかにも気を配らなければいけません。せっかくそれぞれの解答は素晴らしいのに、矛盾が発生してしまったら非常にもったいないです。

また、矛盾を見抜くプロである人材派遣の面接官はそのようなミスを見逃してはくれません。必ずそのような矛盾点については確認が入り、それに対する返答が求められます。

ここで適切に回答することができなければ、面接は失敗に終わってしまうでしょう。

しかし、明らかな矛盾が生じてしまったら、それを挽回するのは非常に難しいのが実情です。それなら、最初から矛盾が生じないように回答をまとめておくのが無難です。

･面接官は短所だけを知りたいのではない
「短所について質問されているのだから、単純に何が短所なのか答えればいい。」そう考えていると面接官に良い印象を与えることは難しいでしょう。

面接官は、欠点に対してどのようなアプローチを行い、改善するかまでをチェックしています。欠点について質問されたら、どうやって欠点を克服しているかをセットで答えるようにしてください。

また、欠点について聞かれたときは、どうしても克服方法を長々と話してしまいがちです。そのようなことにならないよう、あくまで簡潔に話すことを心がけてください。

短所について聞かれたときに「短所はありません」と答えていい？

人材派遣の面接では、どれだけ自分をよく見せられるに心血を注ぐので、できるだけ自分の評価を下げるような回答はしたくないのが皆さんの本音ではないでしょうか。そんな中で面接官に「あなたの短所はなんですか？」と聞かれてしまったら、つい「私に短所はありません」と答えてしまうかもしれません。

実際、短所について質問されているのに、「短所はない」と答えて問題ないのでしょうか。

･短所について質問されているのに「短所はない」と答えるのはNG
人材派遣の面接では、自分をアピールすることが重要なので、自分の欠点について質問されたとしても、「私に欠点はありません！」と答えてしまうかもしれません。しかし、そのような回答はやはりNGとなってしまうのです。

人材派遣の面接では、面接官はいたずらに質問するわけではありません。そのような質問をしていたら、貴重な時間を無駄にしてしまいます。

面接官の質問には、全て意味があると思ってください。それにも関わらず、「欠点はありますか？」と聞かれて、「欠点はありません」と答えられてしまったら、面接官にとって無意味な質疑応答になってしまうのです。

そのようなやりとりをしてしまったら、面接官に悪い印象を与えてしまうでしょう。どれだけ自分に自信があったとしても、「私に欠点はありません」はNGだと言うことを覚えておいてください。

･社会人として問題のある欠点はNG
欠点について質問されると、ついつい正直に答えてしまいがちです。しかし、面接の場で正直すぎる受け答えをしていると、時にそれは命取りとなるでしょう。

特に注意したいのは「社会人として問題のある欠点」です。コミュニケーション能力に問題がある、時間を守ることができない、集中力が続かないなどの欠点は、業務遂行上で大きな問題となってしまうでしょう。

自分の欠点について話すのであれば、ある程度理解してもらえる範囲の欠点でなければいけません。仕事をする上であまりにも問題があるような欠点があると自己申告してしまうのはできるだけ避けてください。

人材派遣の面接で欠点についての質問が行われることはよくありますが、返答の内容によっては面接官へ与える印象が大きく左右されるでしょう。今回紹介したポイントをしっかりと守り、適切な受け答えができれば欠点に関する質問は無事クリアできます。

｢自分にはどのような欠点があるのか、それをどのように解決するか｣を客観視し、それを上手に回答に落とし込めるよう準備を怠らないようにしてください。

（まとめ）人材派遣の面接で短所を聞かれたらどう答える？

1.短所を答えるときは努力でカバーできる程度のものにする
人材派遣の面接で欠点について質問されたら、カバー可能な欠点を答えるように準備をしておきましょう。特に、「私に欠点はありません」と回答してしまうのは面接官の印象が悪くなるので控えてください。

2.そもそもどうして面接官は短所について質問するのか
人材派遣の面接で短所について聞く理由は、「謙虚であるか」、「欠点を自覚し、乗り越える力があるか」、「社風にマッチする人材か」などを確認するためです。短所について質問されることを疑問に思う方もいるかもしれませんが、正当な理由があります。

3.人材派遣の面接で短所について答えるときの注意点
人材派遣の面接で短所について質問されたときは、「あまりにも大きな欠点はNG」、「自己アピールと矛盾しない」、「解決までのアプローチをセットで回答」することを心がけてください。

4.短所について聞かれたときに「短所はありません」と答えていい？
人材派遣の面接では自分をよく見せたいと思う気持ちが強くなり、「あなたの欠点はありますか？」と聞かれたとしても、「私に欠点はありません」と答えてしまうかもしれません。しかし、そのような回答は面接官に悪い印象を与えてしまうので避けてください。