具体的なエピソードを添えて話すと良い

人材派遣の面接で短所について質問された場合、具体的なエピソードを交えて話すことをおすすめします。短所について質問されたのだから、短所だけ答えればいいのでは？と考えるのもわかりますが、返答がシンプルに短所だけ答えるのはちょっともったいないかもしれません。

短所だけ回答してしまうと面接官には悪いイメージだけしか残りませんので、その短所に関する具体的なエピソードを添えるといいでしょう。ただし、どんなエピソードを添えるかについては吟味が必要です。

マイナスなインパクトの強いエピソードを話してしまうと、あなたのイメージはそのエピソードに引っ張られてしまうからです。他の応募者との差別化を図ることも大切ですが、披露するエピソードはよく考えて選びましょう。

短所の答え方について考える

人材派遣の面接で短所について質問されたとき、大切なのがどう短所を答えるかということです。短所について質問されたとき、人材派遣の面接では自分のいいところをアピールしようと考えるので、どうしても短所について答えづらくなってしまうかもしれません。

しかし、面接官が短所について質問するのには正当な理由があります。詳しくは後述しますが、面接官も意地悪がしたくて質門をしているわけではないのです。

ここでは人材派遣の面接で短所について質問されたときの答え方について考えていきましょう。

･短所だけを答えてしまうのはNG
人材派遣の面接で短所について質問されたとき、素直に短所だけ答えてしまうのは控えましょう。

「あなたの短所はどんなところですか？」と質問されたときに、「頑固な所です」とだけ答えてしまっては、そこで会話は終わってしまうでしょう。

人材派遣の面接ではコミュニケーション能力も図られているので、適度な長さの返答ができなければ、マイナス評価がつけられてしまう可能性は十分にあります。ただ、自分の短所について補足しようとして、長々と回答してしまうのも控えなければいけません。

一度に長々と話をされてしまっては、聞く方は内容が頭に入ってこないのです。大前提として、どのような質門をされたとしても、適度な長さで返答することを心がけてください。

･具体的なエピソードを交える
人材派遣の面接で質門に対して返答する場合、単純すぎる回答は真実味に欠けてしまう可能性があります。

もちろん応募者側としては素直に答えているだけですが、質問している側はそれが本当なのか疑わしく感じてしまうかもしれません。さて、自分の回答に真実味を持たせるにはどうすればいいのでしょうか？

それは「具体的なエピソード」を添えるということです。具体的なエピソードを交えて自分の短所を紹介することができれば、話に説得力をもたせることができるでしょう。

具体的なエピソードを添えるときに気をつけなければいけないのが、ネガティブなエピソードを話してしまうということです。もちろん、自分の短所について話しているのでエピソードもネガティブなものになってしまうのは当然のことです。

だからといってマイナスなインパクトの強すぎるエピソードを交えて短所を説明してしまったら、マイナスな部分が強調されてしまいます。エピソードがなければありきたりな短所だったとしても、マイナスすぎるエピソードを添えてしまうと、なんだか致命的な欠点に見えて来てしまうのです。

面接官に評価してもらうためには印象に残ることも大事であり、その意味でもエピソードを添えることは大切です。ただ、エピソードの内容によっては、面接全体の印象が悪くなってしまう可能性があるので、披露するエピソードはよく考えて選んだほうが良さそうです。

面接官が短所を質問してくる理由について考えてみる

人材派遣の面接では、自分のキャリアや魅力などをアピールする場所なのに、どうしてわざわざ短所について質問してくるのかわからない！そう感じる方もいるでしょう。しかし、面接官が人材派遣の面接で短所について質問してくるのはちゃんとした理由があります。

ここではその理由について考えていきたいと思います。面接官の質問の意図を理解することができれば、それに適した返答ができるようになるでしょう。

･自分を客観的に見ることができているか確認するため
自分の欠点というのは、自分を客観的に見つめることができなければわからないものです。

自分を客観的に見つめることができる人にとって、自分の短所を見つけることは簡単ですが、客観的な視点が欠けている方にとっては難しく感じるかもしれません。客観的な視点というのは仕事を進める上で非常に大切な要素であり、これが欠けていると仕事に対して自己満足的になってしまうのです。

･謙虚さがあるか
自分の短所について自覚があるということは、謙虚であることの証明です。

謙虚さが無い方は、自分の仕事に対して自信過剰になってしまいがちです。仕事にたいして自信過剰になってしまえば、確認などを怠ってしまい、ミスを頻発してしまうかもしれません。

問題なのはミスをした後で、周囲からの助言を素直に聞き入れ、それを改善する、という流れに繋げていかなければいけませんが、謙虚でない方にはそれができないのです。周囲のアドバイスも素直に受け入れることができないので、また同じミスを犯してしまい周囲の負担になってしまう、そんな悪循環が出来上がってしまいます。

･社風にフィットした人物か確認するため
どの会社にも社風というものがあり、それにフィットした人材であれば、効率よく仕事を進めることができます。

事前に短所について確認するのは、会社の社風にフィットした人物かどうか確認するためです。ここで面白いのが、短所だと思ったことが長所にもなる、ということです。

例えば「頑固」である短所はどう見てもマイナスに捉えられてしまいますが、自分の意見を持つことが大事だと考えられている会社ではプラスに評価されることがあります。もちろん、「頑固」であることをどのように表現するかは工夫が必要ですが、自分では短所だと感じていたことが、実は長所だった、ということもあるのです。

人材派遣の面接で面接官が短所について質問する理由はさまざまですが、決して応募者を困らせようとして質問しているわけではありません。面接官の質問には必ず意図があるので、それを先回りして読み取ることが大切なのです。

頑固な性格はどう直せばいい？

仕事を進める中で、自分の頑固な性格が災いしてしまい、それが原因で周囲とトラブルを発生させてしまった。そんな経験をした方もいるかもしれません。

それでは、頑固な性格はどのようにすれば改善することができるのでしょうか？ビジネスの上ではある程度自分の意見を持つことが重要視されていますが、頑固になってしまうとなると少々行き過ぎた感じがあります。

周囲とコミュニケーションを取って円滑に行動を進めるための具体的な方法についても考えていきましょう。普段の意識を改めることによって、頑固さは確実に改善できるでしょう。

･まずは相手の言葉に耳を傾けることから始める
頑固な方はまず相手の話を聞いてみて、その意見を吟味するところから始めてみてはどうでしょうか。

どうしても他人の意見を聞き入れることができないから頑固なのであり、それはしょうがないと考える人もいるかもしれません。しかし、ビジネスを円滑にすすめるためには最低限の協調性は必要なのです。

相手の意見を一切聞き入れないという態度は、周囲からの評価を下げてしまうのは言うまでもありません。また、他人の意見を取り入れることができないのは非常にもったいないことなのです。

仕事に関するアイデアは、多くの人の意見によって洗練されていくのですが、頑固な方は他人のアイデアを受け入れることが難しいのです。せっかく魅力的なアイデアがあったとしても、それを受け入れることができないのはもったいないです。

･自分が絶対的に正しい、その考えを疑う
頑固な方は、どのような状況でも自分の考えが絶対的に正しいと考えてしまう傾向にあります。

信念の強さは感じるものの、自分が考えていることが常に正しいと考える態度は慢心に繋がります。仕事で慢心していればすぐミスに繋がってしまうので、やはりその考えは改めなければいけないのでしょう。

頑固な態度を少しでも改めたいと考えているなら、まずは自分を疑って見るところからスタートしましょう。自分の考えが正しいと信じている方にとって、自分を疑うことは矛盾に繋がります。

ただ、常に自分が正しいのか、それを確認するというプロセスはビジネスを円滑に進めるために必要不可欠な要素であることは間違いありません。自分の全てを否定するわけではありませんので、まずは少しずつ冷静になって自分の行動を振り返ってみるのはいかがでしょうか。

頑固な態度は他人から評価されるためにはできるだけ改善しなければいけません。少しずつで構わないので、変わっていこうとすることが大切です。

頑固だった方が他人の意見に耳を傾けることができれば、持ち前の信念の強さによって、考え方を柔軟かつ強固なものにモデルチェンジすることができます。

（まとめ）人材派遣の面接で頑固という短所はどう答えればいい？

1.具体的なエピソードを添えて話すと良い
人材派遣の面接で短所について質問されたら、軽くエピソードを交えつつ答えるのがベターです。ただし、あまりにもマイナスなインパクトの強いエピソードは披露しないほうがいいかもしれません。

2.短所の答え方について考える
人材派遣の面接で短所について質問された場合、真実味を持たせるために具体的なエピソードを添えるといいでしょう。ただし、エピソードの内容によっては面接官に悪い印象を与えてしまう点には注意してください。

3.面接官が短所を質問してくる理由について考えてみる
人材派遣の面接で短所について質問する理由としては、「謙虚さがあるか」、「客観的な視点があるか」、「社風にフィットしているか」などの点が挙げられます。短所についての質問にも、当然意図があるのです。

4.頑固な性格はどう直せばいい？
頑固な性格を少しでも改善したいのであれば、まずは他人の意見に耳を傾けるところから始めてみましょう。また、自分の行動を後から冷静に振り返ることも大切です。

自分を少しずつ疑うことにより、新しい意見を取り入れやすくなるでしょう。