人材派遣の面接で健康状態を聞かれた時の答え方は？
健康状態を正直に説明しながら仕事への熱意を示しましょう
人材派遣会社の面接で健康状態を聞かれたら、正直に答えましょう。多少ネガティブな内容でも、説明の仕方によって自分をアピールする材料にできます。
面接時に健康状態について聞かれるのは、業務を遂行する上で支障がないことを確認するためです。もし健康状態に不安があったとしても、その会社で働きたいという意志を強く伝えることで、良い印象につなげることができるでしょう。
実際に問われた場合は「良好です」と答えれば十分ですが、治療中の場合は正直に申告した上で、ど就労に支障のないよう医師と相談していることを説明するなど、気を配っていることを付け加えておくと良いでしょう。
会社の業務を遂行するうえで健康状態は重要です
人材派遣会社の面接時に健康状態について確認されるのは、会社の業務を遂行する上でとても重要な事柄だからです。ところが健康状態に問題がないかどうかについては、転職時に重要視される傾向があります。
前職で得た経験や技術よりも、健康状態は優先的に見られています。健康状態を問われることは採用の可否に影響がないと思われがちですが、面接においては特に重要なポイントです。
面接時に健康状態を問われた際、不安があるにも関わらず申告しなかったことで、業務を果たすことができなくなったというケースがあります。例えば、体力が必要な職種に就いたものの、健康状態が良好ではなく業務を続けることができなかったという結果になれば会社にとって不利益でしかなく、このようなことから、就職した後でも健康状態を維持し続けることが求められるのです。
会社側も業務が遂行されないと大きな損害につながりますし、採用後に社内教育によって育ててきた人材が、健康上の理由により退職されると時間と労力に大きな損失が生じてしまいます。そのような損失を事前に防ぐという意味でも、採用時から健康状態について重要視しています。
一方で、見方を変えれば、健康状態が良好に維持できる人材は評価も高く、面接時も有利になると言えるでしょう。健康状態を聞かれることはプライバシーの侵害だと考える人もいるかも知れませんが、企業側もいたずらに質問しているわけではありません。
企業側は安心して業務を任せられる人材を求めており、適材適所という観点から見ても、病歴や現在の健康状態を正確に把握する必要があるのです。また、職種によっては特に体力や良好な健康状態が必要となることがあり、運転業務や高所作業、その他危険を伴う環境下での作業がこれにあたります。
健康状態に不備があれば業務遂行という以前に人命にも関わってくるので、健康状態の確認や維持は特に重要視されます。面接時に健康状態の確認がされなくても、内定が出た後に健康診断を受けさせ、その結果を会社に提出させることもあります。
就職後に業務を安心して任せるには心身ともに健康であることが望ましく、それだけ会社側も健康状態について重要視しているのです。こうした理由から、健康状態を聞かれてプライバシーの侵害だと考えるのは正しくないと言えるでしょう。
経験や技術は新しい職場でも得ることができますが、心身の健康は新たに得るというわけにはいきません。体調や健康の維持管理について、自分で行なえる人材が企業側には必要とされています。
健康管理は、その人の自己管理能力なども大きく反映することになるので、この点で自分自身の心身の状態についてポジティヴにきちんと説明できる人は、面接時も高評価を得ることになるでしょう。
健康状態に不安があっても正直に説明しましょう
持病やアレルギーなど、体質による健康不安を抱えている人も多くいることでしょう。しかし、たとえ健康状態が良好ではなくとも、業務によっては差し支えることなく遂行できる場合も多くあります。
現在の健康状態が、人材派遣会社で就労する先の業務に直接的な影響がない場合は、あえて履歴書に明記したり面接時に申告する必要はありません。ですが、不健康であるよりも健康であることが好ましいのは言うまでもないことで、生活習慣など、自分で改善できる事柄については日頃から気を配り改善する努力が必要となります。
また、業務を遂行する上で支障となるような持病、その他健康不安がある場合については、面接時に正直に申告したほうがいいでしょう。例えば、膝や腰に痛みを伴う持病がある状態で、その部位に負担のかかる業務を遂行することは困難です。
事実を隠して就労し続けることは自分の健康状態をさらに悪化させるだけではなく、会社側にとっても怪我や事故など大きなリスクを抱えることになります。人材派遣会社の面接時に、体調面で不利な事実を隠していても、後の健康診断や業務の中で発覚することになるでしょう。
もちろん、面接時に正直に申告した結果、不採用になる場合もあるかも知れませんが、嘘を通して無理に就労するよりはずっといいと言えます。ここまでは持病についてマイナスの面しか説明していませんが、伝え方次第で好印象につなげることができます。
面接時に伝えるべき大切なことは「持病に対してこれまでどうやって向き合ってきたか」です。持病がある場合、かかりつけの病院に定期的に通う必要がありますが、その場合は仕事の合間に通院することになるでしょう。
その際、業務遂行に影響を出さないように出退勤を調整していれば、その事実は大きなアピールポイントになります。なぜなら、シフト管理をしながら業務と通院を両立しているという事実は、自己管理ができているという評価につなげることができるからです。
また、日頃から持病と向き合い、その改善のために日々努力をしていることを伝えても良いでしょう。毎日自分で食事管理をしたり適度に運動をするなど、少しでも改善させようと努力している事実があれば、それを面接時に伝えることで前向きな人柄をアピールすることができるでしょう。
そうした良好な印象付けは、面接時において有効なポイントとなるだけではなく、あなたの人柄を好意的に評価してもらえる可能性が広がります。また、その会社に就職できた際にも、健康状態に合わせた業務内容に調整してもらえたり、シフトの組み方を優遇してもらえたりするかも知れません。
これらのことから、自分の健康状態について正直に申告することは決してデメリットばかりではないのです。むしろ、伝え方によっては会社側に好印象を与えるきっかけにもなり、自分にとって大きなメリットにつなげることができるのです。
健康状態を履歴書に書くかどうかはケースバイケースです
健康状態を履歴書に記入する場合、特筆すべき事柄がなければ「良好です」と記入するだけで問題ありません。ただし、何らかの不安がある場合は、その内容を正直に記入したほうが良いでしょう。
健康状態を良好に維持していることは大きな長所として歓迎されますが、体力に自信があるなどさらに前向きなアピールポイントがある場合は、履歴書に記入しましょう。その際には、アピールしたい事柄だけを簡潔にまとめることが大切で、これまでのスポーツ歴などを長々と記入しても決して良い印象にはつながりません。
会社側は履歴書からこれまでの経験や、修得しているであろう技術について読み取ろうとしています。履歴書上では経歴に対する補足的な意味合いで健康状態を参照する場合が多いので、そうした趣旨を踏まえて記入して下さい。
また、健康状態に不安がある場合でも、事実の申告を求められていなければ、こちらから履歴書に記入する必要はありません。人材派遣会社側が申告を求めていないということは、その職種は健康状態を問わないということを意味するからです。
求められていないことを無理に申告することで、会社側に不必要な心配を与えることはなく、面接時に聞かれた際に申告すれば十分でしょう。ただし、申告を求められた場合は正直にありのままを伝えることが大切です。
会社によっては、履歴書と一緒に健康診断書の提出を求めることがあります。健康診断書は病院に行けば入手できますが、この場合もいくつか注意点があります。
まず、会社によっては一般的に決められた検査項目の他に、レントゲン撮影など特別な項目を必要とする場合があるので、診断項目はしっかり確認しましょう。また、職種によっては就労のために定められた特定診断項目が存在し、こうした項目は会社によって異なります。
よって、これも必ず確認した上で健康診断を受けるようにしましょう。特に、海外の会社では、エイズなど感染症に対する診断結果を求める場合もありますので、注意が必要です。
会社によっては、病院を指定している場合もあるので、自分で早合点してかかりつけの病院で健康診断を受けたりしないようにしましょう。もしそうなってしまった場合は、指定された病院で改めて健康診断を受けるよう求められる場合もありますので、事前に確認が必要です。
健康診断の結果、採用を取り消される場合もありますが、その場合でも否定的になる必要はなく、その会社が自分には合わなかったと考えましょう。いい転職先に行き当たらない場合も、「縁がなかった」と割り切って考えることも必要です。
割り切って考えることができず、気持ちを引きずっていると、それだけで健康状態が落ち込むこともあります。健康状態も、面接も、ポジティヴに構えることが大切です。
（まとめ）人材派遣の面接で健康状態を聞かれた時の答え方は？
1.健康状態を正直に説明しながら仕事への熱意を示しましょう
健康状態を問われることは会社側にとっては採用の可否に関わる重要な項目です。面接で健康状態を聞かれたら、包み隠さずに正直に答えましょう。
説明の仕方によって自分をアピールする材料にできます。
2.会社の業務を遂行するうえで健康状態は重要です
健康状態について確認するのは、会社の業務を遂行する上でとても重要だからです。経験や技術は仕事から得られますが、心身の健康は新たに得るものではありません。
会社側としては、就職後に業務を安心して任せるためにも心身の健康を重要視するのです。
3.健康状態に不安があっても正直に説明しましょう
健康面での不安があるなら、面接時に正直に申告したほうが良いでしょう。しかしそれが業務に直接影響しないものなら、あえて申告する必要はありません。
また健康面の不安はネガティブな情報ではありますが、伝え方次第で好印象につなげることが可能です。
4.健康状態を履歴書に書くかどうかはケースバイケースです
健康状態を履歴書に記入する場合、特筆すべき事柄がなければ「良好です」と記入するだけで十分です。何らかの不安がある場合は、その内容を正直に書いた方がいいですが、事実の申告を求められていない場合は、こちらから履歴書に記入する必要はありません。
