各企業から「利用して良かった」と評判の、グロップの人材派遣サービスとはいったいどんなものなのでしょうか。まず、その特徴のひとつとして教育体制が整っていることがあげられます。

たとえ派遣であっても正社員と同じ礼儀正しさと一般常識を身につけていて欲しいというのがグロップの考えです。そのため、配属前の研修ではビジネスマナーの基礎はもとより、安全衛生、機密情報取扱い棟に関しても厳しく指導しています。

もちろん、実務研修もしっかりと行い、即戦力を必要としている企業のニーズに応えます。仕事をしていく上でモチベーションというのは非常に重要です。本人の意欲を最大限に引き出す研修を行うことによって、良質の人材を多数育成しています。

グロップではスタッフ自らが習慣化しなくてはいけないこととして
（１）挨拶
（２）時間厳守
（３）約束の遵守

を掲げています。
単純にこのみっつが大切ですというのではなく、なぜ大切なのかということも配属前に懇切丁寧に教育しています。

グロップの信用を守って欲しいという考えからそうするのではなく、スタッフひとりひとりが成長し、仕事にやりがいを感じることができるようにと、このようなことを大切にしているのです。

しかし、いくら人材の教育をしっかりやっているといっても、肝心の人材が集まらないのでは仕方ありません。グロップでは人材情報サイトで全国的に採用活動を行っています。県外採用を行った場合には寮を提供することもあり、生活面をしっかりとサポートすることで仕事に集中できる環境を整えます。どんな人でも利用できる人材登録センター「ジョブテラス」も開設しています。

また、グロップの人材派遣サービスには正社員への道もあります。まず、正社員と募集したいが、人材を見極める難しさを思うと躊躇している企業にもおすすめです。まず、企業が希望している人材に関するヒアリングを行い、グロップの登録者の中から人選とマッチングを行い、面接・選考をします。

派遣契約開始後に、企業は人材のスキルや勤務態度を見極めることができます。その後、就業条件を確認して双方合意に至れば、派遣契約後に直接雇用することも可能です。企業にとってはローリスク・ハイリターンの人材採用といえるでしょう。

現在では、このような試用期間を企業が実施することは難しい側面もあるので、グロップを利用してみてはいかがでしょうか。雇用者にとっても被雇用者にとってもメリットのある採用方法ということができそうです。