人材派遣の面接で5年後の目標を聞かれるのはキャリアプランを知るためです

人材派遣でも面接がおこなわれ、さまざまな質問がかわされます。ひとつとして、5年後の目標を聞くことがありますが、ここにも意味があるからこそ、質問として用意されている事実を理解しなければいけません。

5年後などわからないと思うのは当然です。人間に未来は見通せません。

だからこそ人材派遣の面接で5年後の目標を聞いていることを理解するべきです。5年後の目標とは、キャリアプランの形成をどう考えているのかという意味があります。

将来にむけて、いったいどんな人生を送りたいのか、どうしたいのかを聞いているのです。あいまいな答えしか返せない場合もありますが、イメージを良くするためにも、自分の将来について考え直してみるべきでしょう。

面接で聞かれる5年後の目標のNGな答えを覚えておきましょう

5年後の目標を聞かれたときに、的外れな回答をしている例がたくさんあります。勉強して知識を深めていきたいというのは、模範的に見えてもっともダメな答え方です。

職場は知らないことがあったとしても、勉強をする場ではありません。仕事をしてお金をもらうのですから、勉強を使った時点でアウトです。

知識に関しても同じで、そんなことは別の時間にやってほしいというのが当然でしょう。5年後の目標として、起業してみたいというのも、単なる踏み台にするのかという印象を抱きます。

その時にはお付き合いはありませんと自分で宣言しているのですから、人材派遣の仕事とは言えども、好印象を抱けるわけがないでしょう。建設的に見せたいのはわかりますが、何の目標もなく言っているだろうとも考えます。

人材派遣の面接にきているのですから、仕事をあっせんする側がマイナスになるような目標は意味がありません。もっと建設的に、前向きの答えを期待しているのですから、日ごろから考えてみると答えられるでしょう。

5年後の目標は前向きでキャリアプランに対するアクションと考えましょう

面接の時に5年後の目標はと聞かれたときに、印象を変える回答にはキャリアプランに対するアクションが見えるかどうかがカギになります。

単純にまとめれば、5年後には正社員として働きながら、貢献できるような人材になりたいというのは、回答のひとつになるでしょう。ただし相手の組織体系も理解せずに答えれば、的外れになってしまいます。

答えとして、前向きなのは重要な意味があるでしょう。それだけがんばってくれるだろうと感じるからです。

意欲もあることをアピールする格好の場ともなってきます。

なにも会社に対する貢献だけではなくても構いません。自分がやりたいことを伝えるのもひとつです。

起業のように、やめていることが前提ではなく、仕事がたくさんこなせるようになりたいというのもひとつです。具体的に話しをしたくても、一体何ができるかわからないこともあるでしょう。

だれでも当然のことなのですから、頑張っていきたいという意気込みを伝えるだけでも、プラスになるのは間違いありません。

5年後の目標には努力は入れてもプライベートは避けましょう

5年後の目標を決めるためには、人材派遣業として、どんな仕事を中心にしているのかも知っておくべきです。その中で、方向性があっていれば、5年後の目標もお互いにとってよい物になります。

理想の自分はいったいどんな姿なのかを考えてみると、そのための努力の必要性がどこにあるかも見えてくるでしょう。努力をしたのか、自分に問いかけてみます。

ここから自分の将来像を作ってみると、5年後の目標は意外と簡単に見えてくるでしょう努力をしてきたのですから、面接の時に伝えるのはとても意味があります。

それだけがんばれる証拠ですし、伸びしろとして考えておくべき要因となるからです。

プライベートなことは、デメリットも出てくる話題です。結婚していてがんばりたいという答えは、もしかしたらやめてしまうかもしれないと考えてしまいます。

できる限り働いてほしいと考えているところに、結婚の予定などを入れてしまえば、女性は職を辞してしまう可能性が高いと判断されかねません。聞かれたらこたえる程度にしておき、5年後の目標には盛り込まないようにするのも配慮のひとつです。

（まとめ）人材派遣の面接で聞かれる5年後の目標の意味とは？

1.人材派遣の面接で5年後の目標を聞かれるのはキャリアプランを知るためです
面接において5年後の目標を聞かれるのは、キャリアプランをどう考えているのかを知りたいからです。

人材派遣業としても、将来に向けての仕事をどうするか、重要な判断にもつながるため質問します。

2.面接で聞かれる5年後の目標のNGな答えを覚えておきましょう
NGな答え方として、勉強や起業というキーワードがあります。

建設的に見せたいと考え使われますが、人材派遣業は給料を支払う立場にあることを理解する必要があるでしょう。

3.5年後の目標は前向きでキャリアプランに対するアクションと考えましょう
5年後の目標は、前向きなもので、キャリアを積みながらどんなアクションを起こすのかで考えると答えが見えてきます。

自分がやりたいことを入れて考えてみるのもいいでしょう。

4.5年後の目標には努力は入れてもプライベートは避けましょう
起業としての方向性と自分の将来像を重ねてみるのも、5年後の目標になってきます。

現在努力していることを入れてもいいでしょう。プライベートな話はデメリットも出てくるため、避けておくのが無難です。