5段階評価は応募者を評価する基準です

人材派遣の面接を受けると、面接官が書類を見ながら、ペンを走らせている場面に遭遇するでしょう。これは評価シートなどと呼ばれており、応募者を面接時に、5段階や気になったポイントなどを記入し、評価しています。

5段階評価では、AからEや0から100点などのように、5つに区分して、応募者を評価します。5段階で区分できるので、より応募者を評価しやすく、希望に近い人材を採用できる方法と言えるでしょう。

面接を終えて、最終的には、総合点の高い人物を採用することとなるので、必然的にポイントの高い人物を採用します。言い換えれば、5段階評価は資格試験のような、テストに近い採用方法ともなってます。

それぞれの項目は細かく設定されているので、志望動機を考えるなど画一的な対策でなく、総合的に面接対策をしないとなりません。

評価する項目はさまざまです

5段階評価は、その人物を5段階で評価する物ではありません。自己PRや志望動機などのようにそれぞれの項目を5段階で評価し、総合点を算出します。

つまりは、大学入試のように国語や数学などで最終的に総合点を出すように、面接ながらも試験に似ている方法です。総合点の高い人物を、最終的にその人材派遣会社は採用します。

この5段階評価を使って評価する項目はいくつもあります。まずはやはり業務に関係する内容であり、自己PRや志望動機、長所短所、入社後にやりたいことや仕事で重視する事など、いくつもあります。

このような業務に関係すること以外にも、あなたの態度も評価されます。入室時の様子から退室時の様子まで、すべてを見られるのです。

入室して座るまでのマナー、面接を受けているときのマナー、態度や声の大きさ、そして退室時の部屋を出て行くまでのマナーです。ある意味堅苦しい面接とはなりますが、履歴書などでわからない部分を面接で見ていき、より5段階で具体的に評価できる方法と言えるでしょう。

基礎を押さえれば評価はよくなります

5段階評価を使って面接を行う人材派遣会社の対策としても、普通の面接の対策をそれほど変わりはありません。志望動機は可能な限り具体的にして、その企業で何をしたいか答えます。

自己PRは、志望する会社に合わせるようにして、自分が優れているとアピールするとともに、企業で活かせることを織り交ぜます。この2つは、必ず聞かれる内容なので、対策をしておきましょう。

話すときは数字を混ぜられるなら、数字を使い話すと、より具体的な内容になります。また短所を述べるときは、改善して良くなったということも話しましょう。

これら企業に合わせて考えますが、やはりそれにはある程度企業研究は必要です。どのような職種の企業であり、どんな人材をほしがっているのか調べましょう。

こうして求める人材が分かれば、それに合わせて面接対策を行っていきます。どのような項目を5段階評価で評価するかは応募者は知る術はないですが、どのような人材を欲しい会社かわかれば、評価項目もある程度予想できるでしょう。

マナー対策は必要です

面接では当たり前ですが、あなたのマナーは見られます。それは話し方や面接官に対する態度、身だしなみなどであり、これらも基本として対策をしておきましょう。

基本となる身だしなみは、面接を受けるなら、アパレル系以外だと、スーツを身につけるのが無難です。入室時は、ドアの開け方、着席の仕方などを守り、退室時の立ち方やドアの閉め方なども見られます。

そしてマナーとして重要なのが、面接が始まってからの、面接官の話を聞く態度と、あなたが話す態度です。

面接官が話しているときは、相手の方を見て、しっかりと話を聞きます。髪や鼻を触る・書類を見る・スマホを確認する・明後日の方向を見る・落ち着きなくするなどは、行ってはいけません。

相手が話しているときは、わかったという意思表示に、相づちを打ちましょう。はいわかりました、などと答えるとよりよいです。

面接官に話すときは、顔を見てはっきりと大きな声を出すようにします。目を見るのが苦手な人は、ネクタイ近くを見ても構いません。

（まとめ）人材派遣の面接での5段階評価とは何ですか？

1.5段階評価は応募者を評価する基準です
面接での5段階評価は、応募者を5段階の区切りに分けて、それぞれの項目を評価する方法です。

総合点により最終的に採用するか判断するので、面接を受ける方は、総合的に対策しないとなりません。

2.評価する項目はさまざまです
面接での5段階評価は、入室から退室までのすべてを見られ、評価されます。

自己PRや志望動機はもちろん、入退室や面接時の態度、声の大きさなど、マナー面も見て評価されます。

3.基礎を押さえれば評価はよくなります
面接で自己PRや志望動機は、必ず聞かれるので、5段階評価を使う面接でも、対策して考えましょう。

内容としては出来るだけ具体的に考え、数字を織り交ぜられれば、より具体的な内容になります。

4.マナー対策は必要です
面接では、どのような場合でもマナーも見られます。

それは入室時から退室時までのあなたの動作を見ていき、面接中に話を聞く態度や、話す態度もマナーとして確認します。