人材派遣の面接で残業などに関する質問はしてもOK？

残業や休日出勤などが嫌で転職をしようとしているのに、転職先でも残業や休日出勤が多ければ転職の意味がありません。しかし、それが気になるからと言って直接的に質問するのは面接官に悪印象を与えてしまうかもしれません。

残業や休日出勤はどれだけあるのか、またそれにしっかりと手当が支給されるのかはあらかじめめ確認しておきたいものです。しかし、直接的に質問してしまっては、労働に対して意欲が無いものとみなされるケースもあるでしょう。

それなら、「前向きな動機」でさりげなく聞き出す方法で質問してみましょう。人材派遣の面接で避けるべき質問には、残業や休日出勤、給料などの待遇面について直接的に確認するものの他にも、「事前に調べていればわかる」質問もタブーです。

逆質問の機会が与えられた場合、どのような質問をするかが合否を大きく左右するので注意してください。

人材派遣の面接で残業について確認したい人はたくさんいらっしゃるでしょう。日頃から残業が常態化して、それが嫌で転職したにもかかわらず、次の職場も残業過多になってしまうのなら転職の意味がありません。

しかし、質問の仕方によっては面接官に悪い印象を与えてしまいます。その質問の仕方とは、「直接的すぎる」ということです。

例えば、単刀直入に「残業はありますか？」とか、「休日出勤はありますか？」と質問されたとすると、面接官はその受験者にどんな気持ちを抱くでしょうか。恐らく「意欲がない」と考えるでしょう。

残業がどの程度なのか、休日出勤がどのぐらい発生するのかは、求職者にとって絶対に確認しておきたいテーマです。しかし、質問の仕方によっては面接官に意欲がないと思われてしまうので注意してください。

残業や休日出勤についてどうしても聞きたいけれど、質問の仕方によっては面接官に悪印象を与えてしまうのであれば、いっそのこと黙っていようと考える方もいるかも知れません。しかし、上手に残業や休日出勤などについて聞き出す方法があるのです。

それは、「会社に貢献したい気持ちを含ませて質問すること」です。例えば、「残業はありますか？」と質問するよりも、「目標を達成するためには、ときには残業が必要になることもあると思います。残業時間を含めた先輩のスケジュールを教えて下さい。」と質問するほうが、労働に対する意欲を感じられるでしょう。

残業や休日出勤のことについて単刀直入に質問してしまうと、自分の事しか見えていないと面接官に思われてしまうかもしれません。面接は、自分がどれだけ仕事に対して熱意があるのかをアピールする場所なので、どんな質問も自分の熱意・積極性についてアピールするように言い換える練習をしておきましょう。

人材派遣の面接でしてはいけない逆質問の例として、「労働条件について単刀直入に確認する」という例が挙げられます。前述の通り、このような質問をしてしまうと、労働意欲に問題があるとみなされ、選考面において不利になってしまう可能性があります。

しかし、これ以外にもしてはいけない逆質問があることをご存知でしたでしょうか？人材派遣の面接で面接官に対して悪い印象を与えたくないのであれば、必ず覚えておいてください。

まず、「調べておけば必ず分かる」質問は絶対にしてはいけません。例えば、企業の公式ホームページを確認しておけば絶対に分かることなのに、それを質問するということは公式ホームページに目を通すという最低限のチェックも行っていないということになります。

その他には、自分に自信が無いということを悟られてしまうような質問も避けたほうが良いでしょう。例えば、入社後の教育制度について必要以上に質問するのは控えるのが無難です。

1.あまりにも直接的に確認するのはNG
残業や休日出勤に関する質問は、直接的にすると意欲がないものとみなされるので避けましょう。そのような質問をするときには、前向きな動機とセットで確認することをおすすめします。

その内容には注意が必要です。

2.残業などについて直接的に確認することがNGとなる理由とは？
残業や休日出勤の有無を確認することは求職者にとって大変大切なことですが、単刀直入に質問すると面接官に労働意欲が無いとみなされるので、質問の仕方を変えるのがいいでしょう。

3.人材派遣の面接で聞きにくい質問はこうするのがベスト！
残業・休日出勤・給料などの直接質問すると悪い印象を与えてしまいそうな質問は、労働に対する意欲をアピールするように言い換えるといいでしょう。逆質問に置いても自分の気持ちをアピールできればライバルに差をつけることができます。

4.人材派遣の面接でしてはいけない逆質問とは？
人材派遣の面接で控えるべき逆質問は、「単刀直入に残業・休日出勤の有無などを確認する質問」、「調べればすぐに分かるような質問」、「自分に自身がないことが伝わる質問」です。

	プロフィール：水沢　和樹企業人事コンサルタントとして活躍中。元ゲームプログラマーという異色の経歴を持つ。プログラミングの世界で長時間労働を経験し、労働者により幸せに働いて欲しいという願いからコンサルタントの道へ。